Quy định về số giờ làm thêm của NLĐ mới nhất năm 2024

Một trong những vấn đề được người lao động quan tâm nhất trong Luật lao động chính là quy định về số giờ làm thêm. Hiểu rõ và tuân thủ đúng quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi của NLĐ mà còn góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hãy cùng Trung tâm đào tạo kế toán VAT cập nhật quy định mới nhất qua bài viết dưới đây:

1. Quy định về số giờ làm thêm của người lao động

Thời gian hay số giờ làm thêm là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động (SDLĐ) được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ cần được sự đồng ý về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm và phải đảo đảm số giờ làm thêm của người lao động theo quy định tại Điều 59, Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Để xác nhận sự chấp thuận làm thêm giờ của người lao động, người SDLĐ có thể sử dụng mẫu số 01/PLIV trong Phụ lục IV Nghị định số 145/2020/NĐ-CP để ghi lại các điều khoản cần thiết.

2. Thời gian làm thêm giờ tối đa được quy định thế nào?

2.1. Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 01 ngày

Theo điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm thêm giờ tối đa trong 01 ngày được quy định như sau:

- Chế độ làm việc theo ngày đối với những ngày làm việc bình thường: Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Thời gian làm việc bình thường được quy định là không quá 08 giờ/ngày. Do đó, thời gian làm thêm giờ tối đa 1 ngày không được vượt quá 04 giờ/ngày.

- Chế độ làm việc theo tuần: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.

Thời giờ làm việc bình thường với chế độ thời gian làm việc theo tuần là không quá 10 giờ/ngày. Nếu thời gian làm việc bình thường là 10 giờ/ngày thì doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 02 giờ/ngày.

2.2. Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 01 tháng

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng là 40 giờ/tháng.

Lưu ý: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ đến 60 giờ/tháng nếu có sự đồng ý của người lao động.

2.3. Thời gian làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết

Theo khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, NLĐ làm thêm vào ngày lễ, tết thì giới hạn tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Những quy định về số giờ làm thêm tối đa được đưa ra để nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động khỏi tình trạng làm việc quá sức. Nếu không có giới hạn về số giờ làm thêm, tình trạng mệt mỏi có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về thể chất lẫn tinh thần của NLĐ.

Ngoài ra, việc giữ giới hạn giờ làm thêm còn giúp đảm bảo rằng người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng, duy trì hiệu suất làm việc ổn định và đảm bảo an toàn lao động.

Xem thêm: Tiền lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH không?

Công ty Cổ phần VAT tự hào luôn cung cấp các dịch vụ tốt nhất:

- Dịch vụ tư vấn thành lập Doanh nghiệp, thay đổi bổ sung đăng ký kinh doanh

- Nhà phân phối Hóa đơn điện tử, Chữ ký số và Phần mềm Bảo hiểm xã hội

- Nhà cung cấp và phân phối Phần mềm kế toán ADSOFT, EASYBOOKS

- Trung tâm đào tạo kế toán VAT liên tục đào tạo các lớp: Kế toán Trưởng, Kế toán Tổng hợp, Kế toán Xây dựng, Kế toán Xuất nhập khẩu, Kế toán Dịch vụ - Vận tải…

-> Chúng tôi luôn cam kết đồng hành hỗ trợ doanh nghiệp trong suốt quá trình sử dụng

-> Tư vấn chuyên môn, nghiệp vụ kế toán, vướng mắc thuế, cách xử lý các tình huống liên quan đến Phần mềm kế toán, Hóa đơn điện tử

-> Đội ngũ nhân viên, giáo viên nhiều kinh nghiệm am hiểu về luật thuế có thể hỗ trợ đơn vị, học viên bất cứ lúc nào

Để được tư vấn và hỗ trợ, vui lòng liên hệ số điện thoại 0905.625625 hoặc 0945.625625!